也就是说各位人事: 在招聘员工过程中发现此员工和上家公司有过劳动纠纷,对此员工会不会有看法? 不想录用此类员工?

如果在审查新员工历往工作记录时, 过去公司对此员工有不好评价(因劳动纠纷), 这样会影响此员工就职吗?

[ 本帖最后由 月儿亮 于 2008-11-16 22:46 编辑 ].

引用:

原帖由 junhuayang2005 于 2008-11-16 22:51 发表
一般员工是弱势群体,按道理来说,不应该影响以后的应聘,不过要看是什么问题引起的纠纷.

工作三个月, 没签合同, 金融危机公司效益不好要求减一半薪, 只能离职, 现在想劳动部门调解, 获赔偿,但是怕影响今后应聘,后顾重重.

是的, 现在问题是手上只有一个月的工资袋做依据, 另两次都没给袋子. 我打过劳动局电话说名片,和作品只能代表在这公司工作过,但不能做为工作时间长短. 周四我让他去一次徐家汇劳动部门先申请一下吧.

他不会去大公司或外企的, 他嫌不自由的. 最早从那种地方出来就没有进过类似的公司

估计还会找民营性质, 还要离家近的,远的昨天电话面试也推掉,今早去了一家近的面试了.

引用:

原帖由 又一成成妈 于 2008-11-19 16:37 发表
请教月儿亮：民营的公司好吗，我刚离职，正在找工作中，但总觉得民营老板太扣，所以简历从来不投民营企业的。但今天看了你的帖子很新鲜，很想听听选民营的理由。谢了

哟,你问我一个十年不上过班的人啊

惭愧啊, 就我来说还是自已做好.

引用:

原帖由 kosoyu 于 2008-11-19 21:44 发表


看样子这人也蛮挑剔的。

不是他挑剔,是他外语不好进不了外资,呵呵

他是不想告单位的, 是我让他维护权力的, 他就是太好讲话了, 搞设计的, 不精明.