我们公司开大会时,直接就在规章制度时列上一条:
有下列情形之一的，公司可以裁员，公司与员工的劳动关系提前终止：
1)  公司因结构调整，某系列产品或部门被取消或卖出，公司可以裁减相关人员。
2)  当部门或个人工作量减少50% 时，公司可以裁减相关人员。
3)  当部门或该岗位职能被外包，公司可以裁减相关人员。
4)  公司因工作计划减少（包括但不限于工作计划，销售计划，采购计划等），公司可以裁减相关人员。
赔偿金数额还是按照新劳动法来,我们还是去劳动局备案的,但通不通过就不是很重要了..

现在关键是有的员工很难搞，工资已经拿高了，没啥事做，我们按N+1赔的，年终奖也不少一分钱，她还串通其他人来闹事．碰到这种人，我们也只能打官司了！！法院如果一直去维护这种所谓的弱势群体，我看劳动法也是有问题的，谁还敢在中国开公司？？？？.

这个平衡点很难找的，仲裁机构也是两边做工作，新劳动法还得更新一下吧！！！！.