公司将租来的车退了，但保留了司机，也没减工资。公司的帐是，万一要用车，临时租车让司机开，也好省不少钱。司机平时没事时，可以做些勤杂工的活。但该司机还是选择离开，因为他觉得没有车开，大家都好差使他，他会比开车还忙。司机认为，这属于合同内容有重大变更。请问，这种情况公司要给补偿金吗？.

但公司也有公司的道理，老板认为公司退掉车子也是因为经济状况不好，等以后好些了，公司会再租车的。现在我开工资养着你，你要走是你单方面解除合同了。
其实双方都有些道理，人事就比较难办了。.

合同里有“公司有权调整岗位”的说法，问了12333，说是如果是因为客观情况发生变化，公司无力支付长期租车费用，调整岗位是可以的，工资没有变动，如果员工不接受，自己辞职，就是没有赔偿金了。但她又说，员工可以坚持只在公司开车(临时租借），其他事不做的，公司就没办法辞退他了。
反正，两面都不能帮，让他们自己决定吧。.

没办法，这个问题仲裁可能也不能一边倒的，只能调解了。.

现在只能协调，让老板框出大致的工作内容，司机可以拒绝不能胜任的部分。这个case的关键是老板愿意按原工资养着员工，员工不介意继续留着，但不想上班太辛苦了。.