要看你们公司的人事怎么算了，严格些的就不能用了。好讲点的也是可以用的。病假天数肯定是按实际请假的来结算。.

劳动法规定：请6个月以内的连续病假，要根据你在单位工作的年限来额定基数的百分比。超过8年的，是基本工作的100%来计算。.

超过8年都是基本工资的100%发放病假工资的。.

超过2年不满4年，按照基本工资的70%，超过4年不满6年，80%，超过6年不满8年的，90%，8年以上的100%。病假超过6个月的就不是这样算的了。.