有员工本月底离职,本年度还有7天有薪假没有休,老板居然说,有薪假要按月均分,本年度工作3个月,只能用1/4,请问,可以这样做吗?.

决定先在规章制度中明确了,避免矛盾.

引用:

原帖由 艾艾妈 于 2010-3-16 10:56 发表
如果是年休假，是有公式可算的：本年度已工作时间除以365乘以全年应休天数，如果有余数就抹去，只记整数！如果是你公司自己给的有薪假就要看公司的规章制度了！

这应该是到了离职那天,还有剩余的应休未休年假的计算方法,问题是员工一般提前1个月提出离职,到离开公司那天前,想要休掉整年的年休假,这时候老板就不乐意

[ 本帖最后由 emihe 于 2010-3-17 11:32 编辑 ].

引用:

原帖由 didifly 于 2010-3-22 23:29 发表
如果今年年假休掉了再辞职，是否要还出来呢？

我们现在的做法是不扣回来,对一个月内要离职的员工,我都提醒他们先把年假用完

[ 本帖最后由 emihe 于 2010-3-23 09:00 编辑 ].