是不是经济危机了，现在企业里出现大批的孕产妇，虽说自己也是过来人，但毕竟是公司的人事，必须按章办事。现在公司也出现类似的问题，居然怀孕生育连请假都没有请过，这样我们可以直接按旷工开除处理吗，重要的是企业是不是可以口头通知一下就可以了，还是必须书面送达告知？？？
头痛ing .

引用:

原帖由 吉檀迦利 于 2009-6-10 08:43 发表
必须书面送达告知。所有HR的相关文书，都必须留有书面证据。在我历次的劳动争议案中，相当有帮助。
如果是生育请假没请，建议让其补假即可，不可开除。毕竟产假是法定的。但可以给予警告、处分等行政处罚。以儆效尤 ...

谢谢迦利 ，现在人事难当呀
其实是这样的，她不光产假没请，产前也休了很长时间没请假，产假休完也没来上班，当时部门在她请假期间也没发过任何工资，事后让她离职，她不来办。完了还要问我们要三个月产假工资。。。（综保的），，大家说要不要给？公司乱死了！

[ 本帖最后由 山核桃仁 于 2009-6-10 22:57 编辑 ].

吉檀迦利，你好专业呀，条理也清晰，佩服！
现在做人事像做特工，啥事都得提防，自己还得讲证据.

当时领导产假工资都不想给，因为她产前两个多月都没向公司请假，应当算旷工开除，所以后面的都没有。我只能说当时没处理，无法证明公司决定开除，所以劳动关系其实一直保持到现在，对伐？.