人事变动应该由人事去谈， 这种特殊事情应该由总经理去谈，由你去谈是不合适的。你们总经理有问题的。以后他会不会再找个看门的来把人事和财务都兼了啊，不厚道

做人事的最悲哀的就是遇到一个老板， 他无视人事的作用。换了是我， 我要和他仲裁一把。

[ 本帖最后由 lili0076 于 2010-4-1 08:56 编辑 ].

一分不给是不可能的办成这件事情的。

而且某岗位不再设置的理由如果说后来又设置了， 如果你们同事去告， 是会有问题的， 不去告么就算了。.