单位某一员工申请了劳动仲裁,因本人第一次碰上此类事件,想请教各位HR老师,本人应该如何应对,需要提供些什么证明或材料?有些什么事项是需要注意的
谢谢大家~~.

不好意思,是这样子的
这位员工是2010.1.4进入公司,2010.5.18日被公司开除的.开除的原因是不能正常完成工作业务,上班串岗,对外发单位收取回扣,工作失职,造成公司货物的遗失.这几项都是由其部门经理罗列出来的,并找了相关员工签字证明.
这位员工进来的时候提供了协保证明,并在公司的相应表格中均填定本人关系为协保,但后来由于碰上劳动监察,正好察出此人提供的协保证明是假的,其实应该是交金的.后来根据劳动监察的要求把他五个月的金全部补上了(私人部门从其工资中扣除)
现在此人仲裁要求辞退赔偿金及相关加班工资.(加班工资均以在工资中体现)
我想问问您,我应该如何做准备?
谢谢噢~~
第一次碰上,有些紧张.

引用:

原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2010-7-5 15:03 发表
1、其严重违反公司制度的证据，以证明公司的开除行为是合法的，不应支付赔偿金。能找出具体的书面证据最好，实在不行，只能采取言词证据。
2、仲裁会要求公司提供考勤记录，以核实其加班情况。如果公司已经支付，则 ...

嗯,好的.谢谢您的答复.
我会准备好资料的.第一次有些紧张,呵呵.

嗯,谢谢鼓励.
如果仲裁他胜的话,我们是不是要根据仲裁的要求来赔钱呢?.

谢谢您。我已经了解了大致的程序~~.

谢谢你,回答的这么详细.让我不在那么紧张,知道应该去做些什么.

不好意思,我想在问一下.我所准备的资料是开庭当天带过去即可,还是需要提前交到仲裁员手里的?.

我有收到..

我问了以前单位的同事,她也是这么说的..

嗯,好的.谢谢.