一友人，新聘进外企。因为一些客观因素，工资一小部分以人民币结算，另一大部分由总部汇美金进入她的帐户。她老板虽没明说，但美国公司一般比较守法，按道理美金那部分也应该纳税的。但中国现状是如果税务局不查，这笔美金收入其实可以逃税的。所以她到现在半年多的工资没纳税（美元部分）。但其实如果税务局来查，一查就能查出来，因为她的劳动合同上写的是全额工资（以人民币折算），税务局只要一查人民币工资发放记录和劳动合同，就知道了其中差异。所以我劝她还是主动交税。但她心又不甘，因为万一税务局不来查，那笔税钱就是额外的“奖金”啊。而且是不小的数目。其实她还担心一点，万一美国老板知道她没全额纳税，或许对她的诚信产生怀疑，而影响她的表现。
所以我上来帮她问一下，大家的回答可能更能说服她。

[ 本帖最后由 一杯茗茶 于 2009-5-24 20:22 编辑 ].

说的可能不明白。美国总部目前在中国没有公司，当地员工只有朋友和另外一个人，是挂靠在本地一家公司的。本来美国方面让当地公司100%代发工资，并交税。但友人的工资相当高，如果全额在当地公司发工资，会造成税务局的关注。所以协商后当地公司发一部分（超过上海市封顶数，所以四金是不受影响的），而另一部分则由美国按毛工资发放，自行纳税。所以造成了现在的局面 -- 如果美国公司不叫真，税务局不来查，则相安无事。但根据我的经验，税务局来查帐的时候，专门抽几个工资高的人来看。友人在跳到这家美国公司前，工资已经很高。现在反而低下来，除了在年薪十二万以上申报时会出现问题（MS税务局有这个系统吧），最怕税务局专项检查时以朋友为重点核查对象。.

我也是这么认为的。不交是侥幸心理。万一查到了，不但在中国有诚信污点，而且美国老板也可能失去信任。还是力劝她去交吧。.