所有办理的社保、公积金凭证；工资表原件（5年）和电子版；考核记录；员工人事档案；聘用解聘的相关审批签署；组织结构图和JD；特批文件（原件）；培训档案和讲义；制度汇编；日常来往邮件备份；员工的劳动合同；员工离职文件等。.

再补充一下，员工的信息（入职日期、转正日期、休假情况、加班（调休情况）、员工联系方式等等）很重要，一定要有最新更新好的，任何一项内容都不能删掉。涉及到入离职的法律意义的协议等一定要保留，员工手员工签名原件、辞职信等。.