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[医保人事] 合同中约定的工资标准

在合同上就写明基本工资为1600,合同上必须是不变得数,后面可以加一句其他为考核工资,考核工资随考核业绩上下浮动,考核工资的发放办法详见考核管理制度,并作为本合同的依据,不要把不确定的东西写在合同上。至于员工的想法,这就靠HR去沟通和解释了。.

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第一年按合同上的,第二年按去年12个月平均工资.

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