在合同上就写明基本工资为1600，合同上必须是不变得数，后面可以加一句其他为考核工资，考核工资随考核业绩上下浮动，考核工资的发放办法详见考核管理制度，并作为本合同的依据，不要把不确定的东西写在合同上。至于员工的想法，这就靠HR去沟通和解释了。.

第一年按合同上的，第二年按去年12个月平均工资.