引用:

原帖由 哲子妈 于 2009-3-12 22:17 发表
其实也不用收回了。直接告诉这个人，你的材料不真实，所以我们现在取消OFFER
通常他理亏的。
但前提是你确实有证据证明他有造假

同意.

引用:

原帖由 kaikaima 于 2009-3-18 12:39 发表


请教一下发通知前怎么进行调查呢？面试时让他带毕业证？可是没有劳动手册，怎么知道他的经历属实否？谢谢

可以考虑打电话去之前公司，但这种我们一般是在入职后才做的。.