公司现提出人员富裕，要我们改签其他门店公司，原公司办离职，新公司办入职，请问这是否有猫腻，因为已经在原公司做了六七年了，合同期到明年八月才结束， 现在改签是否会有问题呢？.

人事说认之前的工龄的，新公司规模与原公司一样，我就担心如果发生辞退之事是否会以新合同而否认之前原公司安排离职的经济补偿？.

就怕他们只是口头上说说，没有书面东西，因为在公司里已经很多人这样操作了.

谢谢齐齐妈妈的指教。我要尽力争取书面依据.

之前公司因人员富裕辞掉一个赔了一个月工资，之后被上级批，说再也不会支付辞退赔偿金了，何况我做了六年多，不是小数子。所以担心公司会变向辞退员工而少赔钱。.