03年8月签的合同，期间一年一签直至08年7月，08年8月签了3年，现在已经履行一年多，现公司提出解约，请问各位老师，员工应该得到怎样子补偿？谢谢

最新公司回复：由于员工之前曾携带公司相关书面资料及进账支票去其他分店，但在坐公交车途中遭遇失窃，后经员工努力寻找，终未发生任何损失，一样未少交至指定地点。公司以此为由将员工进行降级处理，员工不服，找更上一级交谈，现员工得到过了节之后才给最终答复，请问各位老师，员工怎样做才能不让公司辞退不成而改减薪呢？谢谢

发现有很多朋友有此类劳动合同疑惑，曾有位律师戏言：刁民大多是懂法的，只有不懂法的才是良民！为了此事特别找出2007年最新劳动法全文与大家研究讨论分享，深感之重要性，以备不时之需！希望能最大程度上保障大家的合法权益！
http://news.21cn.com/baoliao/2007/10/23/3770889.shtml

[ 本帖最后由 sammi200612 于 2009-10-18 23:02 编辑 ].

引用:

原帖由 馨宝宝妈妈 于 2009-9-30 23:09 发表


这个人的岗位职责或者公司的规章制度里有没有写过类似遗失东西的处罚办法？有类似工作失误要降薪的说法吗？有的话就没啥好说的，只能接受，没的话，降薪之类可以和公司协商，协商不成，公司是不能降的，公司硬要 ...

您所说的谈个干脆办法是否指员工在得到心里可以接受的赔偿金后提出辞职呢？但看得出公司不愿意支付赔偿才这样搞员工的，之前此员工上级是逼着自动辞职的，是员工坚持不辞职，才有降级减薪之说，现在由于员工找到更上一级沟通，才有了节后再给答复之说（应该公司没有相关规章制度对遗失东西的处罚办法，否则没有余地可说），再次请教馨宝宝妈妈，此员工能和公司谈到的最好的折中办法是什么？谢谢.

引用:

原帖由 馨宝宝妈妈 于 2009-10-6 18:16 发表


这个不好说了，关键是自己心里先有个数，自己觉得不太亏待自己就行，但也不要指望在正常的补偿外，要求公司给更多，就是大家都退一步吧。
很多公司都不希望仲裁，但同样很多公司都不愿受人威胁，尤其是一些私营 ...

明白您的意思，其实仲裁是双输的结局，只是公司对员工逼得太狠了，努力工作换来这个结局，心不甘！
明天就有结果了。.