帮朋友公司问下: 一个女孩子进公司时许诺说两年内不会要小孩, 结果上班大半年就怀孕了, 之后一直每月上几天班, 其余请假, 现在工资按照上班天数发, 社保给交, 9月1日合同到期, 老板不准备续约, 结果女孩及其家人说要告到劳动仲裁, 怀孕不可以解约, 要一直给发工资的, 这里的妈妈有碰到类似情况们,怎么解决好呢?.

到现在到目前为止4个月, 有半个月的病假单送来, 请假都是上午10点短老板一个, 算请假, 然后几天不来, 这样情况可以9月1日到期不续签么?.

上班几天也是好多工作不干了,  布置的工作自行一部分不干.  9月1日合同到期也得继续养着么.