最近看了旺旺网上的关于裁员赔偿金的说法。大概有了个概念，但还不是很明白。所以，根据自己的情况，向各位HR专家求教！
公司挂在外服的，我们是算到手工资的，目前除去四金和税到手是6000左右。已经在这个公司工作了三年了，08年下半年续签合同2年，到2010年下半年到期。
请问，1，如果遇到裁员，赔偿金额是按到手工资算还是税前工资，还是养老金基数？2，已经做了三年多了，后面签了2年，如果公司赔偿的话，是否按以前做的三年和合同签的2年算，一共5年结算？
赐教！非常感谢！.

没人能帮这个忙么？.

谢谢尼尼姆妈！
是不是可以这样理解，赔偿金是按离职前的12个月社保基数来计算的呀？！SORRY，这个还是有点糊涂，因为到手工资和社会基数相差近20%了！
我一朋友前先时候被裁员，他做了三年，后来签了三年合同，他被裁的时候公司赔了3+3=6个月工资。这后面3个月的赔偿金是劳动法里规定给的，还是按公司情况而定的呢？！
谢谢！.

谢谢尼尼姆妈！
现在明白了！.

谢谢！.

就是说，上年度每月到手工资+三金（自己缴纳的部分）+公税金（自己缴纳的部分）+个人所得税，再乘以１２个月，再＋上年度的奖金总额，这些全部再除以１２个月。是不是这样计算？最后得出的数字就是赔款金的基数，再乘以已经做的年限。
打过电话给123333，得到的回答很模糊。.

我注意了下，其实就等同于目前个人养老金缴纳的基数。
养老金缴纳的基数是按上一年度所有的收入除以12个月来算的。.