美资公司，现在资金链已断，公司可能会关闭。当然也在寻找其它出路，例如引资，或其它。这些已经在全员大会上宣布过，讲过公司的近况，也鼓励员工自己寻找工作。公司提出
1.公司要求员工自己辞职，如果你能找到工作就不给赔偿，如果你找不到工作给赔偿。
2.如果员工不辞职，在接下来的几个月就会减时减薪。

请问大家，公司这样做是否合法呢？我们可以求助哪些部门来争取自己的权益呢？.

自己顶一下！
我觉得公司出台的两条政策是存在矛盾的，如果第一合法。那么推行第二条政策就没有依据。如果因为公司要进入破产流程，那么第二条就可以执行，但是第一条就似乎不合理。
不懂法，也不知道怎么去争取自己的权益。.

谢谢！
的确，工作也在找。赔偿也在争取着。很苦闷的。.

谢谢！
终于体会到资本主义的剥削性了！.

公司破产还需要支付给员工经济补偿金吗？因为有人说破产了就没有补偿。
另外还想请问齐齐妈妈几个问题，帮我看看可以怎样取得最大的利益：
1. 公司提出和员工协商离职，也就是员工会签署一份自愿离职的文件。然后拿法律规定的补偿。
我觉得既然是协商离职就应该给员工更多的补偿例如>n+2，不知道是否可行。（不是我贪心，老板实在过分的）
2. 离职赔偿金公司提出要分月支付。这样可以吗？
3. 如果不接受公司提出来的条件，可能就会面对减薪，然后公司破产关门。可能一份钱也拿不到。例如资不抵债。

非常非常感谢！！.

谢谢齐齐妈妈！知道怎么做了。

老板估计会一个一个谈，想各个击破吧。不管怎么说要争取一下的吧！.

好聚好散多好呀！
我提出来n+1是底线，应该再多点的，居然有同事说我太贪心。很郁闷的！大家一起争取，人多力量大呀。感觉像被洗脑了。.

争取不到的！
除非老板大发善心。.

我们公司就是按照这个执行的。太抠门了，但是我们员工也没法多争取的，不是吗？.