公司新招的前台来上了2天班,今天中午来说早上去检查,说是怀孕了,要去做人流,(已经有个2岁小孩),这样情况公司是自己认倒霉,还是可以马上解除合同.是否需要赔偿
申明下本人在公司里不做人事,这个帖子只是代我们公司人事发个贴问问这样的事情如何处理,小公司的人事基本都是半路出家的,这种事情也很少遇到,出了这样的事情,公司大多数员工觉得没有前台不方便,希望马上换一个,老板和人事也有压力,又不知道如何处理,所以发帖请教各位做人事的,询问下可能的几种合法处理方法,希望各位读者不要把这个事情和我个人联系起来.讲什么冷血,没有爱心什么的

[ 本帖最后由 s1100 于 2008-9-6 10:28 编辑 ].

上了二天班,要给半个月的假 什么社会啊.

公司前台不在还是很不方便的，如果做了几个月做人流当然没有问题，问题是才上班2天，难道要我们再克服半个月吗？不可以再招一个吗？.

引用:

原帖由 司哲(豆豆)妈妈 于 2008-9-5 15:13 发表
可以买单的地方会越来越多.才做两天.
工作归工作,有付出才有收获.这不是缺乏爱心的问题.
只上两天班就休假至少她也没有对自己的工作负责.
如果是我肯定会主动辞职的.

我觉得主动辞职比较合适，像我们这样的小公司，前台还兼了不少其他工作，半个月不来，对其他员工也有影响的，大家也要设身处地为公司其他员工想想.

其实我在公司里不做人事,只是代我们公司人事发个贴问问这样的事情如何处理,小公司的人事基本都是半路出家的,这种事情也很少遇到,出了这样的事情,公司大多数员工觉得没有前台不方便,希望马上换一个,老板和人事也有压力,又不知道如何处理,所以发帖请教各位做人事的.

引用:

原帖由 佳妮妈 于 2008-9-6 10:21 发表
什么叫第一次有假，难道第二次就没有，再说了谁也不会吃饱的撑着，为了有假常去做这事。计划生育政策常识呀，只要是已婚的，做人流就视同产假呀，至于假期长短，要看孕期，具体 ...

上次公司遇到同样的事件 ... [/quote]
对的,如果第一次流产以后,不采取节育措施,第二次只好算病假.