在目前的法制规定下，守法的老板是弱势，无理的员工是强势。.

您的理解正确。

记过作为解雇理由是有条件的。
“严重违反公司制度”或是“严重失职。。。。给用人单位造成重大损害”可得解除劳动合同。
公司的制度要明确规定如何才是“严重违反公司制度”&“严重失职。。。。给用人单位造成重大损害”。.

通常公司也要规定各岗位的基本工作指标，有一句话叫做“合同无期限，岗位有标准”。

一个季度累计多少出勤情况可以设为岗位标准的最基本条件，
最基本条件无法达到合格标准，证明该员工无法满足岗位工作需要。
不合格员工考虑考虑进入整改训练期（3-4个月），或是评估转岗--转入其他岗位；
且整改期间，奖金标准，岗位工资标准调整。

如果同时能每个设立岗位设定下调，平调，上升机制，也是对员工公平对待的体现。.

对于老员工真实的病休，应该是按国家法规执行，给予法规规定的标准医疗期待遇。
告诉老板，员工病假该休息就要支持员工休息，否则拖成大病企业的负担更重。

对于懒散混病假的人就要谨慎对待，有时候这种情况不是钱的问题，而是公司文化和氛围的影响。
人在职场也要有基本的职业道德。

可能把调子唱的太高了，大家见谅，呵。。。。。.