1楼lisama
(恼人的颈椎)
发表于 2009-6-16 14:36
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回复 26#燕园华青 的帖子
如果生育第二胎（是不合法的）肯定没有社保生育金
生孩子必须按病假来计算工资.
法规涉及产假等都是在计划生育范围内的,
超出这个概念就不能享受孕产期的待遇, 因为"计划生育是基本国策",
综保的按实际出勤工资100%发放, 这部分不含奖金.
所以我们是100%发放的.
个人缴纳的部分,目前是综保本来就是公司发薪,直接在发放的薪资里扣就好.
缴社保的就算个人欠款, 返岗后1-2在工资中扣回.
目前这样的执行还没有遇到问题..
