产假是提供给符合计划生育条件的员工享受的， 不涉及生育地点问题。
只要在中国境内公司工作， 就要按中国法规处理，到美国生也不能享受中国的产假。

第二胎公司不介意的话，生育其间她只能休病假， 累计超过法定医疗期限的可以不同意
延续病假，可以按医疗期满无法工作来解职。

如果生好后顺利返岗，继续留用就好了！.

引用:

原帖由 霄霄妈咪 于 2008-9-25 20:21 发表
看帖觉得累的朋友，教你一个懒人用的办法：只要是跟社会保障（养老、医疗、工伤、生育等）有关的问题，直接打电话问12333，他们有很专业的人员，会马上针对你的具体问题做出回答的。

12333象是法规搜索器,只能告知相关文件,但不帮助判断,无法真正指导;

而且基本偏向员工, 对人事的问讯干巴巴的;

所以他们的作用有限!!!!

常上网看看案例比较好!.

曾在1个人事专业论坛上看到一个贴,  介绍如何正确使用12333.
内容很不错, 也反映出12333的一些问题, 与平日的遇到的情况很一致.
受到较多人事的跟贴赞扬, 可见对12333有意见的也不是少数.
可惜的是偶找不到那个贴了.........

比较担心一些ww上的人事新手被误导, 特地激呼一下.

请勿见怪!!.