1楼lisama
(恼人的颈椎)
发表于 2008-9-11 10:52
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回复 1#dingxi007 的帖子
公司辞退也要有书面依据的. 具体裁定也要依后续处理情况看的.
遇到她这种情况, 第二天她不上班就应该算旷工, 寄发处分通知给她个人并公告.
以后连续旷工, 再处分一次后到标准就直接开除.
去仲裁也没用, 上班时间不到岗, 就是去国务院上访也是无故缺勤的旷工处理.
劳动时间可以如4楼所说的, 请商场证明.正常工时没有超过标准.
如果是商场要求的工作也应该是临时协助, 而不是资方安排的加班.
可以请商场证明临时协助情况情况你们不了解,
商场也在她完成协助后在同意她一段时间内在增加工作间隙休息时间.
所以公司不应承担任何责任.
如果她的理解不同, 也请她提供依据..
