Thank you!

记录是关键--打卡吗，改改吧，考虑考虑那些是可以数据化处理的。

发放名目是关键--干嘛都是加班工资，可以有效能奖金；
                比如提能达标后有奖金（达标就是完成生产任务）

书面制度是关键--没有拿到哪层批准的加班申请可能无效，但不影响效能奖金。
                因为自主加班不需要批准。。。。。。
               
无超时记录和依据，不克扣加班费，适度奖励，与区域单位搞好关系。

综上风险会下降的。.