老公公司近期宣布全球要裁员6000人，中国人数未定，暂不清楚这次裁员补偿政策。他们前几年裁员政策是N+2，即按前一年的全部收入计算，补偿N+2（为公司服务年限+2）个月的工资。听说新劳动法对此有上限规定，月工资上限按9K多封顶，就是说最多拿到9K*工作年限的补偿。
我老公现情况：项目经理，长期出差，近段时间工作不顺，受人排挤，做得不开心，他在这公司已经工作11年了。我是想看看他们这次裁员政策如何，如果还行（按以前政策或略低）的话，就举手回家。现在担心的是：经济形势不明，IT行业不景气，年龄不小了（37岁），工作难找。他原是搞技术的，后转项目管理多年，技术已捡不起来了。
头痛呀，大家帮忙出出主意，分析一下形势吧。最好有何消息政策分享。

[ 本帖最后由 rainbow73 于 2009-11-11 22:40 编辑 ].

是NSN，据说这次08年前的工龄按老政策，08年后的按新劳动法。工作确实难找，我老公以前的同事06年底合并前被裁的，08年头才找到工作，整整在家做了1年多的奶爸，当然这和他的心理价位高也有关。
    形势不太好，去年上半年的时候还有很多猎头找到我LG，有IT行业的（比如华为等），也有其他行业做管理的，可从去年下半年开始，一个猎头电话也没接到。
    他倒是想回来，因为做得不开心；我也希望他回来，孩子他能多照顾一点，不管我加班还是将来我再去读个什么书的，家里也不用担心。钱少点就少点，我一个人工资粗茶淡饭也能养活全家。就是不知道离开IT行业，到别的行业，他能否适应，一个男人长期不工作的话心态会不好，对他在孩子们面前的威信有影响.

引用:

原帖由 世俗人 于 2009-12-14 13:07 发表
可以试试销售职位

他还是太老实，销售不适合的，现在他就老吃他们项目上的销售的亏，明里暗里被排挤。.

引用:

原帖由 千与千寻 于 2009-12-14 13:40 发表
主动走人,这年龄是瓶颈,走出来可能会有一片新天地.而且大公司11年经历,可以找到好工作的.

也是这么想的，先骑驴找马吧！.