我是2007年8月份进公司的，签了6个月的试用期用工合同。但最近才发现问题：
1:合同中，只有试用期时间，没有试用后的用工时间？----有没有问题？-----因为公司其它人都有用工时间的。
2：是不是可以这样说，过了试用期后，公司应支付我每月双倍的薪水？
3：公司如果补办合同的话，是以现在的时间还是2007年？
4：如果让公司支付我每月两倍的薪水，这样对我后续的工作有影响吗？.

我的合同只明确了试用期是6个月，没有明确合同终止时间。
我的合同是：

1. 合同期限
1.1 本合同自2007年8月10好起，其中试用期为6个月，自2007年8月10日起，至2008年2月9日止
1.2在使用期-------------------无关的东东
1.3在试用期期间如甲方认为-------------无关的东东
1.4 本合同期满即终止，如双方同意继续合作，且协商无异议，甲乙双方可以继续签定劳动合同

就这些关于合同期限的条款，之后一直没有签过合同。.

我们的合同有5-6张纸，不会招收一个人，就写一份合同。我们是欧洲公司。其它人有3年的和无固定期限的两种。.

我现在想低调点。因为在这公司，我还有点职位。估计近两年没有人会动我的位置。
那我其它的问题：
公司如果补办合同的话，是以现在的时间还是2007年？.

引用:

原帖由 吉檀迦利 于 2009-6-10 08:46 发表
呵呵。真的赚到了。教你妙招。现在不要响，把合同拿拿好。千万别给人事骗回去了。然后等什么时候公司不待见你了，就甩出来，要求双倍赔偿，爽啊！

如果这样的，人事会不会给不好的评语，这影响找工作呀!!!!!!!!.