各位,我有个问题,希望大家帮帮忙,先谢谢了!
我的表妹刚上班,进了一家公司(快速消费品行业,一点点小名气),谈好试用期薪资为A,3个月转正,转正后加20%(这些合约上面都有的).但是3个半月发薪资的时候,发现薪资没有变化.去问人事,人事推脱最近比较忙/领导还没有签转正单等,目前已经4个多月了,仍旧没有帮她调整.遇到这种情况怎么办呢?表妹一来没有遇到过,二来觉得这家公司给的薪资还是不错的,并不想走.请各位帮忙想想办法,怎样才能既不得罪公司又争取到自己的利益呢?.

谢谢您的回答.公司与表妹签的是2年的合约,试用期3个月.但过了3个月一点声音都没有,到这个月下旬就满5月了.人事答应帮忙解决,但是表妹不明白的是那签好的合约怎么能不算呢?就算工作表现不令人满意,至少也应该找她谈下,或者在3月内直接辞退,现在这么拖着,令人很不解啊.请问公司在合约操作方面有失误吗?万一到了5个多月,公司以她表现不佳为由辞退,她可以怎么争取利益呢?.

是的,试用期薪资是税前的,现在表妹也是按照这个标准拿的薪资.就是转正后的薪资(这个是合约里写明的)到现在也没有看到.人事说会解决,如果转正会补给她的.那么照人事的这个说法,是否现在表妹仍旧未算转正?另外,人事说转正要签转正单,现在这个单子老板还没有签字.可是转正要签转正单这1条在员工手册里都没有,还是表妹发现薪资不对的时候问人事,人事才告诉她的.我觉得这种做法和说法也很牵强,你觉得呢?.

说小么也不是特别小,在业内也算有名了.全国好多地方都有分公司,可能目前表妹算上海分公司吧.
如果公司最终补了,解决了,我想想么就叫她不要从第3个月开始算,从第四个月开始算也可以的.毕竟不想把事情弄得很难看.
表妹的职位是1个部门的主管,目前她的直属领导就是老板.但是老板经常不在的.所以也只好找人事问问了.真谢谢您热心的回复,太感谢了..