哺乳期的员工可以享受每天1小时的哺乳假，如果觉得不够就请假，先用年假，年假不够的就请事假，事假1天或0.5天，那最好算了，干嘛还要精确到小时，不嫌麻烦啊。
1天的工资=基本工资/21.75；半天的工资=基本工资/21.75/2
好像条文里也只说了一个月按21.75来计算工作日，没有说1天是按照几个小时算。
我们公司都是这么算的。.

当然可以，除非半天班里少扣了1小时，当然这个要和当事人协商的，不然半天班的工资照扣了，1小时的哺乳假还能不给啊，一码归一码。.