好像不用把医保费计入应付福利费账户的哦？不然只剩2%还有什么福利可言呢？我不知道具体规定在哪里，但我们公司不把医保费计入的，每年审计也从没说过，费用科目里有劳动保险费子科目的，我们都直接进费用的，难道不对吗？.

我们外资好像容易些，福利费从来就是按实列支的，也就没有以前年度余额可言。但外资企业只要用于全体或大部分职工的旅游费、忘年会聚餐费、中秋月饼费、夏季冷饮费等都可以进福利费，但限额是不超过工资总额的14%。估计比国企要宽松吧。.