曾经给某区财政局做过薪资系统，知道公立学校的老师薪筹都是属于国家财政拨款，总额肯定是财政给的，也不是某个学校校长说多发就能发的。
因此，各区老师薪酬高低，主要跟这个区的财政收入和教育投入有密切关系。.

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原帖由 丰羽妈妈 于 2012-1-16 09:44 发表


闸北区的小学教育质量近十年算是好的，提高得很快，区政府在小学教育上投资也算大的，就是到了初，高中就跟不上了。所以猜测老师待遇不应该低，不然如何留住人才？

这个支出和收入、人口是密切相关的。
打个比方说，国家财政收入主要来源于国税，地区财政收入主要来源于地税，收入有了代表总额有了，闸北区就税收来说，在上海市辖区中应该排名不算前列。
分子确定了，就看分母了——常住人口数，要是这个地区的常住人口少，那人均投入就会相对多一点。
由此推算，上海市有钱的区是哪几个，大家应该心知肚明了，无非就是那些中心城区，商业、房地产等纳税大户均在中心城区，而且这几年的城区改造，常住人口一年少于一年。
从另外一个方面，我们也可以看出来，越是有钱的区，私立学校相对较少，特别是公立转制的幼儿园、小学、中学几乎了了可数，其原因不言而喻。

[ 本帖最后由 sarahxuyi 于 2012-1-16 10:08 编辑 ].

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原帖由 SHINE-ON 于 2012-1-16 10:41 发表
我看懂了，象我女儿学校，市中心老城区，每年开八个班一个班近四十的人，地段生屈指可数。。。

这个要看整个区，你们学校虽然处于老城区，但别忘了这个区是居住人口大户，所以这个区人均教育投入比起其他中心城区来，可是差很大一截的。
因此，这个区很多好的公立学校转制成私立。.

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原帖由 SHINE-ON 于 2012-1-16 11:50 发表
择校收入呢，我朋友说，没个5W，探头都别想，每年少算算一百万，员工100个出头点。。。

我从小就是在你们区长大的，至今还工作和生活在这个区，也有一些亲朋在这个区做老师，因此，这个区情况比较熟悉。
就待遇而言，这个区的老师一般，但这个区的教育质量很好，于是产生了人才流失问题。
为了稳定名校的师资队伍，在财政支持力度不足的情况下，区教育局只有挖掘自身潜力，于是就产生了一系列你所看到的现象：
明明地段生只有100多，教育局却给了200多个的学生名额；
一个班级学生都快接近50人；
。。。。。。.

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原帖由 coala妈妈 于 2012-1-20 14:46 发表
那是因为校园里面男老师本身比例就少，所以基本上目前行情只要有房就能结婚。问题是这个小子没房子啊，我那个纠结啊，叫我帮忙，我怎么开口啊。不见得说侬没房子，人家不要的。

找个上海市郊本地人，基本上女方都有几套房子。而且上海本地人老欢喜这种有点知识、工作比较稳定的男孩入户。
阿拉有一个同事就是找个本地小姑娘，小姑娘独养女儿，征地补偿家里就分了3套房子，在一个小区里。现在一套出租，另外两套，老两口住一套，小夫妻住一套。
小宁么，也有人带，饭菜也有人烧，不要太舒服欧。.