由于超额累进算法和年终奖扣除法的不匹配，造成了个税临界点，每个临界点相当于11月*每个等级的扣除数。
7级税级所产生的6个奖金临界区间，分别是：[18001元-19283.33元]、[54001元-60187.50元]、[108001元-114600元]、[420001元-447500元]、[660001元-706538.46元]、[960001元-1120000元]

目前，很多舆论导向变成了年终捐款。

根据对个税法的研读，提供给大家另外一个的解决方案供参考，将临界区内的年终奖金部分转作为员工月度奖金计税发放。

个税测算表模板
请加载规划求解后应用。


[ 本帖最后由 sarahxuyi 于 2011-12-30 14:02 编辑 ].

引用:

原帖由 YJYmama 于 2011-12-21 10:28 发表
是的,我觉得也可以这样操作,其实就是超出临界点的数额并到工资里和工资一起计税,总比全部年终奖交更高的税率核算.
但是,实际操作中,对于人员众多的公司来说,人事或财务又有多少人会为员工作这样的纳税筹划呢?我自己 ...

这个操作起来很方便，可以用excel的规划求解进行自动拆分。
我们3000多人的公司，计算下来，为员工省了不少钱。不算不知道，一算吓一跳，其实这个测算，对公司领导们来说，更加实在，因为他们工资高，影响蛮大的。
我还跟几个老总开玩笑说，我就拿你们少交的30%当提成，年终奖我也可以不要了。.

引用:

原帖由 shelly_li 于 2011-12-22 10:49 发表
没看懂，能解释一下哇？年底了，很关心这个事。

就是将12月份所有应发工资（包括各种月薪、季薪和年度奖金），按照个人所得税纳税额最低为目标，进行月度应纳税额和年度应纳税额拆分。
换而言之，就是不根据企业实际应发薪资的性质去套规则，而是根据纳税额度最小去区分两者合理比例，然后再去套规则。
可以用excel的"规划求解"去实现，很方便。.

已更新.