对于第一种方案，转到另一家公司名下，首先确认这两家公司之间是不是同一法人，若是总分公司之间的调动，工作性质不变，双方协商一致，可以进行岗位变动，不需要重新签订劳动合同，但需要做一份补充协议，说明岗位变动原因系公司组织架构调整所致，个人愿意接受岗位变动，变动日期，变动后的薪资考核等。若不是同一法人，需要先和原公司解除劳动合同，再和新公司签订新的劳动合同，在解除时，有两种做法：一是原公司根据员工工作年限支付补偿金，再和新公司签订新的劳动合同。二是原公司不支付补偿金，但在新公司签订合同时，必须在新合同写明非本人原因，系公司原因转入新公司，原公司工龄计入新公司。其中，要注意公司在实际操作时，是可以不需要个人书面签字，就可以将员工档案转入新公司，若此时，新合同尚未签订，就开始在新公司从事工作，代表员工默认了公司的调动，到时候签订合同时，再要求加入此条款，就比较困难了。
对于第二种方案，离开公司，其正确做法必须是由公司提出岗位变动，个人不同意，公司提出协商解除劳动合同。其中，必须注意本人一定不能出具任何离开公司的要求，包括书面、电子邮件、口头，必须是由公司提出，本人同意。具体操作时，建议让公司人力资源部门出具书面要求协商解除劳动合同的请求，个人签字表示同意。在此前提下，员工可以得到赔偿金，赔偿办法参照劳动法，2008年前参照旧劳动法，2008年后的参照新劳动法。
另外，不要主动签署公司文本格式的员工离职工作交接单之类的文件。要交接工作，可以自己写一份工作交接清单，清单上必须署名由于组织架构调整，本人将未尽事项转公司相关人员。退工单上也千万注意，不要选择终止项。

对于此类案件的劳动仲裁，一般以受理之日起45天内裁决，若无特殊情况，涉及赔偿金的案件，以仲裁结果为终判，法院不受理上诉申请。具体可以参见劳动仲裁条例。

本人非HR人员，若有遗漏之处，请HR expert补充。.

我不是法律专业人士，因以前做过很长时间的企业管理咨询，接触各公司的HR部门和人员比较多，所以对这方面有所了解；
其实，HR部门的人在处理这类事件过程中，肯定是代表资方利益的，所以作为员工了解法律，拿法律的武器去保护自己，是比较有效的，有问题也可以多打打12333咨询。

[ 本帖最后由 sarahxuyi 于 2009-4-30 15:44 编辑 ].