齐齐妈妈,好像什么都懂啊！借帖子咨询一下行不？
公司员工07年5月底进公司的,08年12月底开始请病假(原职务是司机,眼睛的病无法开车),至今仍在病假中且不知何时能上班。
这期间公司给他的工资是原来的60%(合法的)
公司不得已只好采取措施了。偶以前没有碰到过哈！
1 医疗期应该算已经过了吧？
2 是可以协商解除劳动合同呢？如果员工不肯怎么办呢？
3 需要什么证明才行呢？
谢谢！.

合同是到今年的5月20日截止的。
就是不知道是否可以无理由终止劳动合同呢？.

偶也这么觉得。
那就是不能以医疗期满为理由提出解约。
而是以合同到期为理由提出解约比较好。
（对公司来说的话）.

恩 就是的。而且可能还要医疗补助之类的。比较麻烦。
唉！我们公司从来没有开出过员工的，实在是没办法。
到现在已经六个月了，他还不能来上班，而且也不能确定什么时候来上班。
非常感谢！现在终于有点眉目了。.

哪里哪里！很感谢您的回答。不过我们处理好了。
老板心很软的。
和他签了一个补充协议,再延长2个月的劳动期限,如果2个月后仍然不能上班,就只能解除合同,再给经济补偿金。.