请问各位HR的MM一个问题，辞职报告递交的1个月内，如果有医院开出的病假单，可以请病假吗？如果请了病假，对于离职时间或其他方面会有影响吗？离职时间会剔除病假时间，向后顺延吗？.

谢谢回复，那原公司是不是会把病假时间剔除在一个月的交接时间之外呀？我的意思是会不会离职时间变成了：1个月+病假时间呢？劳动法有这样的规定吗？.

谢谢以上MM的回复。
是帮我的好朋友问的。她的老单位一定要她做足1个月，书面的辞职报告11月6日已交，老单位坚决要她做到12月5日。但是新单位催的急，要求最迟到岗时间为12月1日。所以她急死了，不知道怎么办才好。.

谢谢楼上各位MM的回复，9#世玉娘 0 0 世玉娘说的很对。我会和我的朋友说，尽量还是以沟通为上策，尽量不要用请病假的方式来解决这个问题。
不过正如11#eleven妈妈所说，他们公司的人事确实是蛮刁难人的，一定要求做足一个月，而且现在还就是屏着不找人来交接，说找不到人，希望我的好友干到12月底，要是到了12月底再离职，新工作真的要黄了。
没人交接，又怎么办啊！.