根据最新的劳动合同法实施条例，非因本人原因，劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果要辞退的话，就是解除劳动合同。首先必须提前一个月通知或支付一个月的工资。其次解除劳动合同还必须支付经济补偿金，根据你的工作年限，每一年支付一个月，不满6个月的支付半个月，满6个月不满一年的支付一个月。.

如果09年1月辞退你，你要根据你的入职时间（包含试用期）计算至09年1月的工作年限，根据这个年限计算你的经济补偿金。第二次签订合同和补偿金无关。.

在提前一个月通知的前提下，补偿2个月，未提前一个月通知，还需另外支付一个月工资的代通金。.