如题：公司一管理岗位女员工，外省市户籍，已育一子现读中班，老公也是外地户籍，非本公司员工。现她又怀孕二月余，应该是没有准生证的，请教各位公司该如何处理这种违反计划生育的员工。可以辞退吗？她再过几个月就合同到期了，合同到期可以不续签吗?又或者她享有什么权利?各位同行有碰到过这种情况的吗?请指点一二，谢谢了!.

我们咨询了本区的劳动仲裁，告知我们说没有准生证可以终止劳动关系，并且没有经济补偿金。但说是这么说，也是让我们做其本人工作，让她自己辞职，问题是人家既然想好了要生了，哪里肯轻易自己辞职呢，毕竟这样公司要养到哺乳期结束呢？真是烦心，怎么办？.

如果她交了罚款在原户籍办出了准生证呢？是否就算是合法了。我们这区仲裁说是要先办出准生证才能怀孕。.

谢谢大家回复，目前我们准备这样：给她一定的时间去户口所在地办准生证，如果办不出来的话，本人愿意自己辞职。.