事情是这样的，公司的经营效益可以用糟糕至极来形容。前3个月老板就给各部门经理下达了裁员的目标，要做到降本绩效。我是部门经理，等于是三夹板。最好是让员工走路又不多花一分钱。员工自然不干，于是人事部开始着手劳动记录，若有违反者，罚款、记过反正怎么严重怎么说，最好就是让你自己辞职。
本月的4月20日，开始对部门经理头上扣帽子，对于员工的所作所为都是部门经理失职造成的，同样需要惩戒。本来在这样的公司做下去就觉得没有希望，实在忍无可忍，于是递交了辞职报告。但是老板明确回复：“不批”，言语中还威胁，你的档案最后会如何，你好好想想清楚。
想不到的更在后面，人事部接下来对部门员工一一做笔录，叫他们相互揭发，把过去我所做的一切事情都写出来。这些小朋友也都是为了一个工作就开始你写一句，我写一句。而且对于揭发我少的人，他们也给之穿小鞋，不久也离职了。

现在是这样，我已经提交辞职报告，30天后，在15个工作日内公司应帮我办理退工手续。但是老板的态度让我不得不妨，我这里已经有辞职报告的复印件，还有最近这段日子的病假单的复印件，请问如果最终需要劳动仲裁的话，还需要哪些材料，谢谢。

[ 本帖最后由 carolruan 于 2009-4-25 10:30 编辑 ].

没有人吗？自己顶！.

引用:

原帖由 小白鲨 于 2009-4-25 20:25 发表
你不是已经辞职了吗？不是已经达到你老板的目的了吗？他们还有什么好做的呢？

老板是希望下面的人走掉，对于我们这些中层，他说过是最后给走的。.

引用:

原帖由 威虎妈妈 于 2009-4-26 21:28 发表
听起来好像我们父辈们描绘的文革的做法呀.........你提出离职,公司不会给你赔偿金了,为什么还要为难你呀?具体去仲裁需要什么资料我还真不知道,我想应该从你想通过仲裁达到的目的来决定.现在就要着手积累起来.有可能的 ...

非常感谢。.

你好啊。
非常感谢你的留言。.

唯一担心的就是当时递交报告只有留下复印件，并没有给对方签收。
不知道这个会不会有争议。.

非常感谢，明白了。.

遇到妖怪公司。
我去看病，提交了病历卡，请假单，挂号单，公司的人居然说我是伪造病史，真的被他们的想象力征服。.

另外，请问如果有人出面作证看见递交过程是否可行。.

今天去了劳动仲裁，先登记排号了。办事人员非常仔细、耐心。望下个月可以有个明确的说法。
公司太搞，居然说我提供的病假单是伪造病史，ＮＮＤ，到是可以去当编剧了。.