我们是个外企代表处，通过外服签了合同。
现在有一位从事品质管理的女员工到了50岁，国家规定工人按50，干部按55岁退休。但是如何界定工人和干部的标准呢？
12333也无法明确回答。记得以前说大学毕业就属于干部编制了，但是现在也都取消了。请问有碰到过类似情况的吗？

[ 本帖最后由 茉莉清茶 于 2009-2-3 14:38 编辑 ].

公司没啥不满意的，接下来还是要用的。
只是首席代表看了劳动法，认为干部是指公务员，可以55岁退。其他人都是50岁就要退的，要按政策办。她本人并不想办退休。那怎么跟他解释呢。.

谢谢你的回复。
这个社会，有的人巴不得早点退，没有退休金也要在家全职，有的人不管年纪多大也要做。
做人事真是挺难的啊。.

退了再聘还是有风险的，要是领导换人了，说不定聘了两年又不聘了，再说现在经济不景气。
所以她不想退啊。.

还是跟外服沟通了一下，跟首代说政策建议55岁退。
首代话锋一转，说可能要解聘一个不满三年的。
看来还是要走一个人啊。主要是日本人多出来了。
裁一个日本人可以顶3个中国人了。
对她本人而言，不退还是正确的。说不定返聘一年就没戏了呢。

[ 本帖最后由 茉莉清茶 于 2009-2-6 10:18 编辑 ].