工资是一部分，关键是保险，上了保险才能报销生育的费用。.

未婚未育的其实还好，应该没那么快怀孕的。如果在公司工作了2-3年再怀孕，公司还能理解一下。已婚未育的就比较难了。今年也有一个来公司几个月的，已婚未育，应聘时特地说明公司正在发展中，人员紧张，是否会在近2年有生育打算？回答说不会的。结果就怀孕了，本来想工作不重的，给她休息前3个月，然后可以每周来3天，也不同意说要回去休息了。还好签了协议说不要工资了，公司负责所有的保险费用就好。.