公司里的同事，怀孕5个月了。公司给她的政策是早上晚来1个小时，下午早走一个小时。可是该员工说地铁空气不好，不能冒险。然后有一天早上发了封邮件给公司说8月份不来上班了，到9月份再来。就算她请事假不要工资了，只要帮她交保险就好。怀孕的员工能这么处理吗？.

了解了。谢谢。虽然她2-3年不能来上班了。公司也决定她把社保交到产假结束吧。.

问题是她来上班也不是每天来，每周要请假2-3天。这种状况公司如何给她分配工作？.

我问过的，能否开病假单来，她说现在医院开个病假单只能一，二天，每次要跑医院，她也不高兴。.

如果是怀孕前三个月，通常为了胎儿安全，医院会一个月，一个月的开。三个月过后，基本医院都不会这么连着开的。而且都是建卡的医院，应该不会乱开的。公司可以规定必须是建卡的医院开得病假。.

我是觉得毕竟为公司工作过，而且工作时也不差。所以，为她申请不用来上班了，工资也不用发放，但是交社保到产假结束吧。不知道是否可以这样与她签约？.

刚才和同事谈了，签个解除劳动合同的协议，但是公司同意帮她把保险交到产假结束。可是，她突然说现在怀孕不能解除合同？等她生完孩子再解除合同。可是，如果不签协议，是否将来会来说工资没给她？真不知道她是怎么想得。.

想问问，这样的员工该和她签订怎样的协议呢？公司满足她的要求帮她交保险到她产假结束？她早上告知说9月份想会老家去安胎了，就怕不签任何协议到时候公司会被动。.