目前公司出了一个情况,有个工作了一年多的年轻人.在工作中出现了财务方面的问题,公司找他谈了..其实也是给他机会,希望他明白,诚信很重要.没想到,他就此出现"罢工"行为,说自己血压高(25岁),不能出差,手上有脂肪瘤,要去手术了.公司不想再用这样没有责任心的人,希望在合法的情况下辞退他.该如何操作?.

引用:

原帖由 J18Q 于 2010-5-26 09:24 发表
当时出现财务方面问题有没有书面文件可以证明该问题的严重性，如果够达到一定的严重程度可以按公司规章制度予以处理。
就现在目前情况来看，如果公司不想继续留用他，那就解除劳动关系，给予相应的经济补偿就可以了 ...

是不想留用,但是该如何补偿呢?合同试09年6月到12年6月的..

谢谢.

算了。虽然因为他的失职给公司的损失有好几万。公司也不想去追究了，给了他两个月的赔偿金。只是这样的年轻人以后会怎样？真不敢想。.