2008年12月20日左右，单位拟从09年应届毕业生中找一名实习生试用，这名实习生与办公室同事是一个学校的学弟，学校情况都了解，所以当时忽略了未办理实习生用人协议。今年2月中旬，这名实习生找到我说要签订劳动合同，说是1月份已经拿到毕业证及劳动手册，一下被他蒙住，原来他是春季毕业生，但他在来时隐瞒了事实，而且我们在1月份发实习补贴时他签字领了补贴，但当时还不说明其已毕业的事实。因为该学生业务能力不足，因此在得知他已毕业的第三天决定不与其签约，让他另寻单位，结果该人员一纸告上劳动仲裁，理由：非法用工，不与他签订用工合同，要赔偿他双倍工资、未提前一个月通知他解约的一月工资等等，还定出自已的工资标准是3000元，请教各位，这种情况我该如何应对？　

[ 本帖最后由 五绝姑娘 于 2009-3-12 22:34 编辑 ].

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原帖由 轩轩轩妈 于 2009-3-13 09:08 发表
碰到这种事情，首先不要怕。先去12333咨询一下。另外在决定不与其签约时，不知有否通知他。还有关于工资的双方约定，不知道他是否有其它证据证明他可以拿3000元。

依我的判断，估计钱可能要稍微出一点的，但肯定也 ...

非常感谢轩轩轩妈。在决定不与其签约时，因为还是将他认定为实习生，所以与他谈话口头通知了他，他自已在给劳动仲裁委员会的陈诉书中也提到口头通知他一说。另外关于工资约定，因为08年12月份来时他还是在校生，所以约定是600元实习补贴，在发12月份及1月份补贴时，他全部签字领取了，没有任何证据证明他可以拿3000元，这个学生之前去居住地所在的工会申诉要求付他2000元工资，到了仲裁委员会又开口要3000元，因为来时就是实习生，所以从来未谈及工资待遇，而且实习这一工种也没有其它所谓同工同酬一说，因为这个工种单位原来没有建立过。.

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原帖由 轩轩轩妈 于 2009-3-13 09:09 发表
如果LZ手头有一些公司出具的书面证明文件就好了

当时这个学生来时，学校提供了一个灵活就业登记表，主要是指：“实际已在单位上班，但未签劳动合同（单位用工协议）的毕业生”，让单位盖章，学生跟我们说学校要这张表证明他来实习，所以我们帮他盖了个章，仅是这个书面证明。另外在1月19日给他发实习补贴时，该学生也签字领款，实际他当时已拿到毕业证及劳动手册，但他还是不告知我们。.

谢谢各位热心MM的建议及帮助，我会理好思路去仲裁时如实陈述，当时长宁区总工会调解时我接受调解员的建议：不要跟这个学生烦了，按最低标准补些钱给他，烦不起这个精力，花钱买太平。这个学生一家人父母、伯伯等一起去工会，看我们的意思接受总工会的调解强硬起来，一定要按2000元连赔他带双倍工资要6个月的工资，我们觉得太过份了，他们全家就强硬的去仲裁要求每月3000元，还叫嚣的说伯伯是记者，真是什么样的家庭什么样的人都有，说实话我倒不是怕折腾些钱，主要是沾上这么个学生像是湿手沾面粉一样。反正无论上仲裁还是上法院，我相信要讲究证据及公正，我们没有任何证据证明已得知这个学生拿到毕业证等资料，我们给学校盖章的证明不是合同，只是一个证明：已在我们公司上班，但未签订过合同（用工协议）。所以这个学生一家人要乱纠缠随他去，仲裁不成让单位法律顾问奉陪上法庭，我情愿将费用付给法律顾问。.

这个学生来我们单位实习不到2个月时间，除最后跟他谈让他离开外，我跟他说话不超过10句，因为他跟着部门的人员在锻练学习，真不知怎么会如此的多事。.

非常谢谢几天来大家的关心与帮助，今天我委托朋友公司的HR顾问作为代表去庭前调解了，正如“家有儿女”所说，要相信劳动仲裁部门的仲裁员们的业务素质，最后的结果是支付了一些基于人道主义的补偿金，这个我也接受，尽管这个学生隐瞒了事实，但我们单位也存在不规范处，作为实习生没与他签协议（虽然这一点没有硬性规定），主要当时这个学生是去年12月月底来，又是办公室同事一个学校的学弟，年底本身工作非常忙乱，公司又正逢搬家，真是要多乱有多乱，跟实习生打了个招呼，忙完年前事再规范协议，（主要也是第一次招实习生没经验）不过这次也是敲一记脑袋，对实习生也要更规范才行啊。.