你的情况很特别，去年的合同没有签的话，首先应该解决合同问题。有没有书面的纪录证明双方约定的合同期？ 如果没有，现在已经说不清是合同到期不续签还是合同期内解除劳动合同了。两种情况赔偿是不一样的。

如果有明确的纪录证明双方约定的合同期，到期了，就按楼上的标准，你基本可以拿到两个月的赔偿.

没有签合同超过一年，视为无固定期合同。单位不与劳动者签订书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日开始每月向员工支付两倍的工资。

但以上两条都是仅针对新入职的情况。针对合同没有续签的，不适用。.

这要看公司的HR怎么处理了，可以先和员工补签一个略长的合同，例如从去年未签的时间到今年年底，然后到期了再不续。
如果员工不肯签，对员工也挺不利的.