[劳务招聘] 结束了

MM先要看下公司下一年度的人员计划，估计新增多少职位，turn over rate 有多高，因而产生的replacement 职位有多少，然后看这些职位的级别分布，有多少估计要用到猎头，有多少要通过网络，多少用报纸， 有没有特别的招聘活动，例如校园招聘，招聘专场，然后根据每项的费用再汇总。然后参考一下往年的数据看有没有太大的差异，如果有需要有合理的解释。.