个人意见：
1、需要有外籍职工合同，而且应缴计入外籍人员的应付职工薪酬范围。如果是管理人员，应当计入管理费用。看外籍人员的工作岗位。
2、有税前列支标准，不是有多少算多少！计入应付职工薪酬的话，关于免征个人所得税的标准还是具体咨询当地税务机关。.

我自己的经验，用财务软件，就是统一凭证“记”几号。不分转账、收款、付款！.

应当是计入应付职工薪酬，比如员工的独生子女费，都是计入应付职工薪酬-独生子女费。

可能你这个教育费用很贵，还有可能是外币，觉得计入应付职工薪酬计提个人所得税不合算。我觉得最好就是放入应付职工薪酬，工资申报的时候分12个月摊就好啦。

而且好像是有12000欧元的标准，超过部分不能税前扣除，具体扣除标准记不清了.