[医保人事] 案例分析：合同到期的经济补偿金？

不会有补偿金的.首先,这份<劳动合同>的到期日是2008年3月,为期一年,也就是说,合同签订日与生效日应该在2007年3月或2月,而新<劳动法>的生效日是2008年1月1日,也就是说,这份劳动合同只能按老的<劳动法>执行,而从这份合同的内容与执行情况来,属于自然终止,而按老的<老动法>或<上海市劳动合同条例>在自然终止的条件下是没有补偿金的,再要说明的是.<劳动法规>一般是没有溯及力的..