公司以严重违纪为由，辞退了公司一名上班3个月的员工。现调解无效的情况下，该员工申请了劳动仲裁。
违纪的理由就是：经常迟到，无重大过错。就是领导不想要了
领导在该员工的劳动手册上写了辞退理由：违纪，这个会怎样。目前员工为此非常的愤怒。问问这边的高手，在人家劳动手册上写了辞退理由：违纪。会有什么后果以及如何善后.

就是给公司盖章的地方，她写了辞退理由：违纪。然后盖章了
此领导的心态，颇有农民暴发户的权力欲，处理事体对待人蛮辣手的。
站在公司的角度，我现在要处理好这件事，站在人性的角度，我想如何帮助那个被辞退的女孩子。
劳动手册上写了辞退理由：违纪。恐怕以后她会找不到工作了，没有公司会用她了
目前该领导春风得意着呢，此事她也不会罢休，决定要搞死人家。.

我是想息事宁人，省得麻烦。
而该领导呢，天不怕地不怕，84年的女孩子，因为和老总关系好，所以说话做事待人就是老板娘的派头，支使责骂别人比老板还厉害。.

我问了一个搞人事的朋友，回答是，这个不涉及劳动法，和劳动法没关系，是个人素质问题。我原话复述给了该领导听，她估计脸要抽筋了。反复的问我，难道这是我个人素质差，既然差了就差到底，弄死她。
我是担心事体越闹越大，对公司其实也没好处的。到时候这里查那里查，烦死了。.

我也是这么想的，我想偷偷的和小姑娘说，干脆息事宁人，去重新补个劳动手册。不知道这样做，能行得通吗。然后这边公司要配合什么，我如何做到不然公司发觉我吃里扒外。.

心知肚明即可，公司各个部门各个人员都要接受她的领导和支使。被辞退的女孩子是那个领导的朋友，是那个领导叫她辞了别的工作来公司做的，做了3个月不要了。
我也时刻准备跑路，我老公说，这种人不能接触。我也那个领导的朋友，我辞了工作来这边做全职做财务的。我也被支使着出门帮她叫差头，她就是贵太太一样的。外面有合适的好的，我也准备走了，我做下去，越做越郁闷的。
我全职过来做了16天，前面兼职了3个月。
哎，郁闷呢.

我每天看着，春波荡漾，打情骂俏，待人辣手辣脚，那个郁闷呀，度日如年，做了16天，日子比我前面做了5年的公司合起来还要觉得长。哎，我要成千年怨妇了.

公司是新成立的，8月份开始的。很多都没有跟上来，员工手册什么的都没有。
正在逐步规范。烦请各位高手指点，需要作些什么前期准备工作.

2个都是80后，我从她们的眼神和形体语言中读到了，什么叫戾气
什么都不怕呀.

没有任何证据呢.

劳动合同中对迟到什么有约定，但是此条款是对试用期迟到几次不予录用的约定，仲裁输是肯定输的。领导也知道。作好了输的思想准备，她的态度是，拖下去浪费的是被辞退者的时间，她无所谓的，奉陪到底。在劳动手册上这样写了，看以后哪个公司要她。.

她跟了老板2、3年了，老板对她是很信任的。所有资金进出她一手掌控，她全权负责的。老板更多的是侧重于技术方面的和出去约谈合约上的，所有的采购和发货，办公室的人事生杀大权，都是她负责的。财务只是做账还要负责办公室杂事，做数学作业的。
老板的初衷是，财务不是只做账，而是要全盘掌控公司整个财务进出和风险控制，负责投资的把握和调研。并且要参与整个工程的成本管理。
对于公司的管理，这个小女子从未在大公司待过，大学毕业后在一家小的私营公司从事文员工作1年多，后来认识了这个老板，就鲤鱼跳龙门了，管理方面，她既没有实际经验也没有理论知识。
对于自己的去留，我辞了ANB养老院般舒适的国营去那边源于和老板的谈话，也是希望自己能走出自己的大道来。这么个新建立的公司，对于我来说，有财务和工程管理以及办公室管理方面的经验。而且对于投资，我的投资理念和股票方面的经验，老板是很赏识的。并且这些投资理念都能达成一致的看法。所以我才会把自己推向风口浪尖。冒风险跳槽。
从工作分工上，我和她是平的，我负责财务，她负责市场。但是她显然把我也当成办公室的小妹使唤了，以至于我大量的时间浪费在端茶送水，仓库里点验库存。老板呢，要我开始着手培训1月份就要派往外地工地的人，对他们进行整个工程管理方面的培训。我现在头大呢。
或许我应该去和老板谈一下公司管理方面的问题，但是显然一个工作16天的人，贸然对一个跟了老板3年，老板非常信任也认为她很有能力的女人提出疑义，很是不妥。我得好好思谋怎么做。.