有一员工，本单位工作年限挺长的，最近一次合同期限是：2012年1月1日到12月31日。  
合同到期后，公司提出续签，员工表示需要考虑。
之后一直沟通续签问题，该员工表示：他与所服务的小区工作人员有点不开心，想换到本公司负责的其他区域去工作。
公司表示工作调动需考虑下，一周内给答复。

没过几天，该员工说辞职不干了，并说工作至2013年5月5日止。
公司请该员工签辞职报告，该工说不签。
之后，5月5日该员工离开工作场所，直接回老家了。公司安排其他员工接替他的工作

之后数次联系该员工，该员工表示：他在本公司工作年限比较长，公司又没有和他签合同，即使他不工作，也要发放他至退休的工资。
另外提出合同中没有约定个人所得税的问题，所以要求返还历年他的个人所得税。并且提出若干其他要求。

[ 本帖最后由 渺渺眯眯 于 2013-5-13 14:45 编辑 ].

请教：
这样的问题应该如何处理？.

另外请教下：
合同到期，员工不肯续签合同的问题，应该怎么处理？.

不好意思有点乱。

后来又咨询了下：
1、昨天给他发了个挂号信，让15日回公司。同步手机短消息发送。
2、如果15日不回公司，继续挂号信，同步手机发送。
如果继续不来，算自动离职。

以后如果遇到员工合同到期不肯续签，谈合同续签的时候，同步录音。另外短信通知。作为证据保留。.

该员工工作期限挺长的，感觉是不管签不签，都是无固定期限了。
主要问题是，劳动监察说：公司要能举证是他主动提出辞职的。否则万一他反咬一口，说我们不要他的，这个事情就麻烦了。.

每个员工都有签过有关请假的规章制度的。
上面要求请假要提前1星期书面申请，连续旷工3日视为自动离职。.

昨天去咨询了下，大致就是8楼的操作流程。.

奇怪的事情一桩又一桩。
刚刚有个去年工作了40天走的员工{走的时候说我们和她没有签合同（走的原因是发觉她提供的资料都是假的，基本电脑都不会操作，应聘的文员）去劳动仲裁的。}
现在说申请经济适用房，要我帮她敲收入证明的章：2012年5月-2013年4月。
去年5月份大概我们这里工作了10多天，之后就结束了。
回答她：公章不在，过几天。（现在想想这个章敲了，不是说明她到今年4月份还在我们这里工作了吗？）
现在在打110。

[ 本帖最后由 渺渺眯眯 于 2013-5-14 10:24 编辑 ].

这个去年已经通过劳动仲裁处理了。

刚刚这个证明我看了下，刚开始没反应过来，后来一想，日期她先填好的：2012年5月-2013年4月。然后后面是什么连续工作之类都是空白的。
如果我这个章敲上去的话，不是跳进黄河也洗不清了吗？.

顺便问下：
录音笔哪个牌子好点？

公司准备买录音笔了。
小公司，没有专门的人负责人事，现在感觉在员工问题的处理上，步步惊心啊。
一个不小心，就掉坑里了。.

引用:

原帖由 jess 于 2013-5-14 11:39 发表

110管这个？

110好像让她去找劳动局？.

哦。这样一说估计对方肯定什么也不肯说了。.

那么针对员工到期不续签，有没有什么实际可行的方案呢？

录音的方法是劳动监察的人和我说的。.

自动转为无固定期限的。
问题是如果无固定期限的（没有新的合同），员工提出不做，又不肯签辞职报告，怎么弄呢？

1楼就是这个问题呀。
劳动监察强调的也是未签合同是不行的。.

但劳动监察强调是——合同。
另外就是要举证如果员工离职，是他自己离职的。提供录音、短信、挂号信等相关证据和手续。
否则就是双倍工资等其他赔偿。.

已经寄挂号信了。同步短消息发送。
限定该员工今天回公司。
今天准备再寄一次。

主要问题在于员工不肯签书面合同。
劳动监察的建议是：以后谈话时录音。.

谢谢。
征询单这个，觉得对于肯签合同的有效，对于蓄意不肯签的，还是没有用的。
他就是不签，也没办法。.

谢谢。
头疼哈。.

作孽。
小公司，哪里有专制的人事哈。.

活到老，学到老。.