赔偿金开始计算应用08.1.1新劳动合同法实施之日起，也就是说，08.1.1-09.6.20你在该单位工作满一年，赔一个月工资标准的补偿金，以些类推。工资是指你在该公司的月平均工资，即13月工次+各种津贴+奖金等再除12个月。至于8天的带薪年假，如果在被裁当日你未用完，应接三倍工资补偿给你。.

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原帖由 咏洁妈妈 于 2009-6-17 16:35 发表
为什么是到09.6.20呢？不明白，请解答一下

景妈在贴子里说6月20日将接到解除合同通知，所以在公司工作的时间应从进司第一天至09.6.20止.

想请问景妈一个问题，公司为什么跟你解除劳动合同，是说你不胜任工作吗？劳动合同法规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”用人单位提前三十天书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资，才能解除劳动合同。假如说你不胜任工作，单位要举证的，不是口头说不胜任就不胜任，有书面证据吗？.

没有正当理由不能解除合同的，你要是认了，这事也就算了。你要是不服可以去劳动仲裁要求恢复劳动关系。.