按照劳动法的规定，如果合同期未满，用人方提出解除劳动合同，应给予劳动者一定的经济补偿。95年5月至今11年了，应给予劳动者11个月的补偿，按上一年年收入除以12个月为基准数，做一年给一个月，要注意的是，不是以上一年的月工资数计算，而是上一年年收入（包括各种津贴，奖金，高温费，加班费等等）除以12个月作为一个月的月收入，按月资计算劳动者就吃大亏了。另外，劳动法规定，如果劳动者因病在医疗期内，用人单位是不能与劳动者解除劳动合同的，即使合同到期，也必须将合同顺延至医疗期满。.

合同中不写也没问题，单位如果拒付劳动者三个月内提出仲裁，劳动者一定羸。如果你朋友的单位月收入很多，有万把左右，不妨先找个理由先病假一、二个月，等找到工作再上班，如果单位留她，就留下，若不留她一样也能拿到补偿金的。这样不也很值吗。.