昨天会议新政：1、工资分成固定70%浮动30%，听上去浮动基本上不太可能拿上，工资降了1000元，税后实的2000。
              2、岗位竞聘。单位也就十几个人，关系都不错，现在因工作出现矛盾，我非常难过不忍心参与，反之就面临着到市场部，几月以后因完不成任务被公司解除劳动合同（任务非常高）。竞聘表下周三就交。
何去何从，请各位帮忙出出主意。谢谢！ .

非常感谢这么快就有回复，此项制度未经劳动部门批准，仅仅是两位老总自定的。.

拒绝？会有什么后果？谢谢！.

谢谢！这事搞的心情很乱，员工工资与效益挂钩，但老总旱涝保收丝毫不受影响。同样的子公司都没有这种事，看来是他们单方面的问题。
我们是金融行业，说出去没人相信工资会这样低，因为孩子小考虑到下班时间早，单位又是国企，所以从没想过换单位。安定惯了，面临这样的突变有些措手不及，现在看来也怪自己。
从外地来沪，没有亲朋好友寻工作从新再来很茫然。
再次感谢4#MAOMAO妈 、6#妈妈的心情的帮助。.

是你说得没错，“习惯”可怕呀！3000块还是07年年底调整后的税后所得，此前税前2000多，就是一直在这里工作。指标定的如果跳跳够得着也行呀，不管旺淡季任务翻倍增加（以月来计）两月下来就1000万，整个公司都没有任何人达到该指标。.